現(xiàn)在社會出現(xiàn)了這樣的一種現(xiàn)象，很多用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動者繳納社會保險，導(dǎo)致了勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。那么社保繳納有哪些規(guī)定？下面請隨勞動法律網(wǎng)小編一起詳細(xì)了解。

　　一、社保繳納有哪些規(guī)定

　　在重慶某公司上班的老王，最近遭遇了頭疼事兒，家里有急事需要請假，可廠里出了新規(guī)——請假時間超過3天，這個月的保險費就得全額自行繳納了。這假，到底還能不能請？

　　員工請假時間一旦超過3天，就要全額自費繳社保，重慶這家公司的奇葩規(guī)定，還能讓人愉快地請假嗎？公司內(nèi)部規(guī)章制度不能與國家勞動法規(guī)相抵觸，該公司如此做法，等于變相克扣工人工資，已經(jīng)涉嫌勞動違法，當(dāng)?shù)厝松纭�勞動監(jiān)察等部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，并予以糾偏，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。

　　老王在該公司已經(jīng)工作很多年了，在今年1月21日，公司突然張貼出通知，明文要求：1個月內(nèi)請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。老王認(rèn)為不符合相關(guān)法律規(guī)定，把問題反映給了有關(guān)部門。或許是老王之前請假比較少，沒有違反這項奇葩規(guī)定。按照該公司負(fù)責(zé)人的說法，“請假3天該月保險自理”并不是新規(guī)，而是已經(jīng)執(zhí)行4－5年的“老規(guī)矩”了。其解釋，正因為有這一規(guī)定，99％的員工都沒有“違規(guī)”，但有個別員工遭受過處罰，甚至因此選擇離職。

　　員工參加社保，繳納的主要費用是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，按照目前重慶企業(yè)職工社會保險繳費比例，養(yǎng)老保險由公司繳16％，個人繳8％；醫(yī)療保險由公司繳8.5%，個人繳2%，如果全額自費繳社保，加上失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，員工就要多繳納近30%的工資。根據(jù)該公司奇葩規(guī)定，請假超過3天，近30%的工資就要被克扣。因為代價太大，在該公司員工請假肯定不敢超過3天，而年休假、產(chǎn)假等法定假期恐怕也不敢請了，休產(chǎn)假可以按照自動離職處理，就是逼迫生育的女職工離職走人。大部分員工為保住“飯碗”，便忍氣吞聲，不敢舉報和維權(quán)。而該公司從自身的利益考慮，出臺損害員工利益的“土政策”，顯然不合情、不合理，也不合法。

　　根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)政策，保險費繳納并不能與員工請假掛鉤。《社會保險法》還明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。該公司從請假超過3天的員工工資內(nèi)，扣除本該公司繳納的參保費用，等于變相克扣工資，這種繳納社保與請假掛鉤的做法，也是勞動法規(guī)所不允許的。

　　二、勞動法關(guān)于社保繳納的規(guī)定

　　社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。

　　《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。”

　　《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　1、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　3、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　三、單位沒有為員工繳納社會保險是否合法

　　用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。

　　以上便是勞動法律網(wǎng)小編為您整理“社保繳納有哪些規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容。繳納社保豈能與員工請假掛鉤。從該公司奇葩規(guī)定已執(zhí)行4－5年來看，也反映出勞動用工的監(jiān)管存在缺位。因此，當(dāng)?shù)厝松纭�勞動監(jiān)察等監(jiān)管部門在調(diào)查核實后，必須立即叫停這種奇葩規(guī)定。同時，采取措施彌補(bǔ)監(jiān)管上的缺位，加大對用人單位勞動用工的日常監(jiān)督管理力度，及時發(fā)現(xiàn)、糾正勞動違法行為，并依法對用人單位予以嚴(yán)厲的行政處罰，堅決不能讓一些違法的內(nèi)部規(guī)章制度，肆意侵犯廣大勞動者的合法權(quán)益。