如何更好的適用《勞動爭議調解仲裁法》
2010-12-01作者：未知來源：未知
法官釋法：適用《勞動爭議調解仲裁法》
隨著1993年《企業勞動爭議處理條例》與1994年《勞動法》的相繼頒布實施，我國形成了“一裁兩審”的勞動爭議處理程序，也就是說，勞動者與用人單位發生任何勞動爭議，必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服裁決的于法定期限內訴至法院，經法院判決后，當事人不服一審判決的，可向上級法院上訴。由此可以看出，勞動爭議解決程序中仲裁是必經的前置程序，同時又是非終局性的。此種解決勞動爭議的程序盡管相當嚴謹，但不可避免的造成處理周期過長的問題，一些用人單位借此惡意訴訟以拖延支付勞動者報酬。
為減少勞動者的維權成本，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
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