當企業和職工發生勞動爭議時，如果與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，即便是職工的主張，也實施舉證責任倒置的原則，由企業提供相應證據，比如工資條、考勤卡等。

　　昨天，北京市勞動和社會保障局負責人做客城市服務管理服務廣播時介紹，《勞動爭議調解仲裁法》從5月1日開始實施，部分內容較之前有所改變。

　　勞動爭議實行免費仲裁

　　據悉，《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天延長至1年，且勞動爭議仲裁將實行免費。同時，《勞動爭議調解仲裁法》還對原有的勞動爭議案件“一裁兩審”終局制做了重大突破，實行有條件的“一裁終局”。在特殊情況下，如追索勞動報酬等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，可以“一裁終局”。這將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本的行為。

　　對于勞動報酬爭議類案件，舉證最為關鍵。市勞動和社會保障局仲裁處處長鄭秀蘭表示，考慮到勞動爭議中職工相對處于弱勢，新法實施后特別規定了舉證責任倒置情況。也就是說，與爭議事項有關的證據屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。比如職工與企業因欠薪發生矛盾時，用人單位有義務提供包括工時考勤、工資發放等證據材料，否則可能面臨勞動者勝訴的局面。

　　用派遣員工承擔連帶責任

　　此外，由于勞務派遣這種用工形式越來越多，有勞動者擔心一旦發生勞動糾紛，用人單位會將責任推給勞務派遣公司，導致勞動者無法向用人單位直接申訴權利。對此有關負責人表示，按照新規定，勞務派遣企業和用人單位為共同當事人，雙方相互承擔連帶責任，即使改成勞務派遣，也并不能減少企業的相應義務。