《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，給基層勞務(wù)市場(chǎng)帶來的一個(gè)最明顯的變化就是用人單位和受雇用者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的變化。《勞動(dòng)合同法》正在悄無聲息地規(guī)范著勞動(dòng)關(guān)系。它從某種意義上促使一些用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)著勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，棗莊市中區(qū)的勞動(dòng)用工制度一直不規(guī)范，一些企業(yè)，特別是民營(yíng)、個(gè)體企業(yè)很少與工人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)常發(fā)生，有的很難調(diào)解。因勞動(dòng)糾紛發(fā)生的上訪、越級(jí)上訪、打架斗毆、老板擅自辭退工人，企業(yè)拖欠工資，工人毆傷企業(yè)老板等惡性案件時(shí)有發(fā)生，直接影響社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，企業(yè)主和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)發(fā)生了根本的變化。特別是一些民營(yíng)、個(gè)體企業(yè)主已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，自己要雇用工人就必須與被雇用者簽訂用工合同，不簽訂合同就是違法。一旦違了法就要考慮到違法的成本和企業(yè)的名聲。作為企業(yè)主讓工人告上法庭，案件纏身，搭了精力，毀了名聲，影響經(jīng)營(yíng)，還不如依法經(jīng)營(yíng)的好。在調(diào)查中，棗莊海揚(yáng)公司的一位企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴筆者，他廠里的職工全部簽訂了勞動(dòng)合同。這樣，有利于留住工人，避免熟練工人的大量流動(dòng)。培養(yǎng)一個(gè)熟練工并不容易，一般需要一年以上，往往是培養(yǎng)成功后他要給企業(yè)講價(jià)錢，有的熟練工人一旦有了技術(shù)，連個(gè)招呼都不打就跳槽了，損害了企業(yè)利益。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)給職工簽合同以后，雙方都有責(zé)任和義務(wù)，誰違約誰要負(fù)責(zé)。而作為工人也認(rèn)識(shí)到受雇以后既要維護(hù)自己的合法權(quán)益，也要承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。

　　勞動(dòng)關(guān)系明確了，雙方的地位也平等了，雇用者和被雇用者的關(guān)系也相應(yīng)和諧了。用人單位和被雇傭著雙方這一認(rèn)識(shí)的深刻變化實(shí)則是公民法律意識(shí)的增強(qiáng)。