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綜合計算工時工作制的簡要分析

2010-12-21作者：未知來源：未知

　　綜合計算工時工作制，是指企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些特殊行業(yè)的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。諸如大家所熟悉的肯德基、麥當勞和必勝客等企業(yè)的工作者就是被實行綜合計算工時工作制的。

　　根據(jù)《審批辦法》第五條的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質、建筑、旅游等經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準的特殊行業(yè)崗位，方可以實行綜合計時工作制。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排職工的工作。經批準實行綜合計算工作時間的工作單位，分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時應與法定標準工作時間基本相同。

　　工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職的工資報酬。實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數(shù)不超過依標準工時制計算的應當工作的總時數(shù)即不視為加班。

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