• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
      請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無(wú)錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
      我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法規(guī) > 勞動(dòng)綜合法規(guī) > 正文
      勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
      2016-12-29作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        《勞動(dòng)合同法》既對(duì)勞動(dòng)合同訂立進(jìn)行了規(guī)定,也對(duì)勞動(dòng)合同解除給出了具體操作辦法。在一些情形下,勞動(dòng)合同解除會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況,那么如何解讀勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問(wèn)題?小編整理了相關(guān)法律條文,讓我們一起做個(gè)簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)。

        一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

        (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

        (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

        二、用人單位提出解除合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后,解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

        (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

        (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

        五、勞動(dòng)合同期滿之后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        換言之,勞動(dòng)合同期滿,如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位不同意續(xù)訂,此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        六、以下兩種情況下,致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

        (二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

        由此可見,在勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)、企業(yè)因破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體補(bǔ)償金數(shù)額要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限而定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),正確理解勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,對(duì)于離職后維護(hù)自身權(quán)益非常有幫助。

      無(wú)需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国产偷亚洲偷欧美偷精品| 99久久国产主播综合精品 | 四虎国产精品永久地址49| 日韩欧美一区二区三区中文精品 | 久久精品国产亚洲欧美| 欧美精品中文字幕亚洲专区| 久久精品这里只有精99品| 欧洲精品视频在线观看| 精品视频一区二区三三区四区| 四虎成人精品在永久在线| 国产日韩高清三级精品人成| 日韩精品一区二区三区四区| 2021精品国产综合久久| 无码久久精品国产亚洲Av影片| 欧美精品一二区| 国内精品视频九九九九| 88国产精品欧美一区二区三区| AV无码精品一区二区三区| 日韩精品人妻系列无码专区免费| 亚洲麻豆精品国偷自产在线91| 久久精品国产国产精品四凭| 99久久精品无码一区二区毛片 | 久久99精品久久久久久久不卡| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 国产亚洲精品a在线观看 | 日韩精品成人a在线观看| 精品国产一区二区三区久久蜜臀| 99久久精品免费观看国产| 日韩精品在线免费观看| 国产精品宾馆在线精品酒店 | 亚洲国产婷婷综合在线精品| 日韩精品一二三四区| 精品人妻无码专区中文字幕| 国产精品夜色视频一级区| 成人午夜精品亚洲日韩| 国产成人无码精品久久久免费| 91精品在线国产| 国产精品综合久久第一页| 国产亚洲精品免费视频播放| 国产区精品福利在线观看精品| 久久精品成人免费观看97|