民工工資支付暫行條例有哪些
現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠是一個很嚴(yán)重的問題,這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。農(nóng)民工的工資支付一定要遵守民工工資支付暫行條例。那么,民工工資支付暫民工支付暫行條例的具體內(nèi)容有哪些呢?民工工資支付暫行條例的適用范圍有哪些?接下來,為您詳細(xì)介紹一下相關(guān)的內(nèi)容。
民工工資支付暫民工支付暫行條例
第一條(使用范圍)
本辦法適用于建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。
第二條(管理部門)
本市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本市企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理,上海市建筑業(yè)管理辦公室負(fù)責(zé)本市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查,上海市建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督總站負(fù)責(zé)本市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付各項具體管理工作。
第三條(內(nèi)部工資支付辦法)
企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法,并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工,同時抄報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T與建設(shè)行政管理部門。
企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容:支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
第四條(勞動合同)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同,合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法等內(nèi)容,支付方式應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法一致。
第五條(工資卡)
企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同后,應(yīng)在10個工作日內(nèi)為無卡的農(nóng)民工辦理銀行工資卡(全市通用),委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
第七條(工資支付)
企業(yè)連續(xù)雇傭農(nóng)民工一個月以上的,按月支付給農(nóng)民工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞動保障部門定期公布),并根據(jù)合同約定,按時足額結(jié)清農(nóng)民工工資。
企業(yè)雇傭農(nóng)民工不足一個月的,按實支付農(nóng)民工工資,每日工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/30個工作日的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)不得以被拖欠工程款或拖欠建筑材料款為由,拖欠農(nóng)民工工資。
第八條(工資支付記錄)
企業(yè)應(yīng)每月編制工資支付表,如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況,并保存兩年以上備查;同時每月將銀行確認(rèn)的工資清單交農(nóng)民工簽字后予以公示,工資清單作為繳納綜合保險的依據(jù)。
第九條(工資保證金)
本市建立建筑業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度:
(一)兩年內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)用工、拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)必須繳納工資保證金,企業(yè)名單由上海市建筑業(yè)管理辦公室按季度公布。名單上的企業(yè)在兩年內(nèi)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的,經(jīng)其申請并核實后可予以刪除。
(二)保證金采取按項目繳納的方式,標(biāo)準(zhǔn)為工程承發(fā)包合同價×10%÷工期天數(shù)×30。
(三)繳納保證金的企業(yè)當(dāng)年未發(fā)生拖欠工資的,第二年繳納標(biāo)準(zhǔn)下降20%;當(dāng)年發(fā)生拖欠工資的,第二年繳納標(biāo)準(zhǔn)上浮20%,以此類推。
民工工資支付暫行條例是根據(jù)本地區(qū)的具體情況而定的,勞動和社會保障行政部門一定要負(fù)責(zé)做好工資支付的監(jiān)督管理工作,絕不能再次出現(xiàn)民工工資拖欠的現(xiàn)象。同時還可以讓民工簽訂勞動合同,學(xué)會用法律的知識來維護(hù)民工自身的合法權(quán)利。