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      勞動(dòng)合同的含義和條款問答
      2016-05-03作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      勞動(dòng)合同

        勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議),是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

        勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款

        勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定:

        勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

        (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

        (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

        (三)勞動(dòng)合同期限;

        (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

        (五)工作時(shí)間和休息休假;

        (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

        (七)社會(huì)保險(xiǎn);

        (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

        (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

        勞動(dòng)合同糾紛前瞻——勞動(dòng)合同簽訂問答

        1、合同范本是要到勞動(dòng)局購買嗎?還是可以從網(wǎng)上下載?

        可以去勞動(dòng)局買,也可以自己制作,只要合同條款不違反勞動(dòng)法就有效。

        合同經(jīng)被聘用人簽字和用人單位蓋章后即生效,不經(jīng)勞動(dòng)部門備案也是有效的,但是,如果合同中存在某些條款與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定不一致時(shí),是以勞動(dòng)法為準(zhǔn)的。

        2、在勞動(dòng)部門購買的勞動(dòng)合同范本時(shí)需提供公司的什么資料(如營業(yè)執(zhí)照等)?

        公司營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件;單位介紹信;而且是到所轄的區(qū)一級(jí)勞動(dòng)部門。

        3、甲和乙簽了個(gè)合同,并且合同上有甲乙方的簽名和蓋章,但是合同的標(biāo)題最后有“范本”兩個(gè)字,那這個(gè)合同有法律效應(yīng)么?

        如果從內(nèi)容上看。如果可以確定明確的合同標(biāo)的、時(shí)間、雙方當(dāng)事人等要素,則可以認(rèn)定合同已經(jīng)成立。是否有效則要看內(nèi)容是否有可撤銷或者無效的情形。

        4、與勞動(dòng)局簽定勞動(dòng)合同的是什么用工性質(zhì)?與人事局簽定合同的又是什么用工性質(zhì)?

        用勞動(dòng)局的合同版本的是企業(yè)性質(zhì)的單位,用人事局的合同版本的是事業(yè)性質(zhì)的單位,今后公務(wù)員也要簽訂合同,使用的也會(huì)是人事局的合同版本。

        5、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)合同文本是否還需要到勞動(dòng)部門鑒證?

        勞動(dòng)合同雙方按照平等、資源、協(xié)商一致的原則簽訂且有效,鑒證不是必須的程序了。

        6、不跟勞動(dòng)局簽合同意味著什么?

        公司不跟職工簽勞動(dòng)合同,可能是想把職工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)成勞務(wù)合同,這樣公司可以避免《勞動(dòng)法》的約束。

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