很多人生病了卻不敢請假看病，擔心被扣工資，特別是正處于試用期的人，更擔心會更多。但是人不是鐵打的，總會有個頭疼腦熱的時候，總歸是需要休息的，況且有個健康的身體才有打拼的動力嘛。而試用期又是每個進入職場的人都要面對的。所以，對于試用期請病假有工資嗎這個問題，還是很有必要了解清楚的。

　　一、試用期請病假有工資嗎？

　　試用期是可以請病假，不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

　　所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關系的理由，同時還要支付該職工相應的工資。

　　二、病假工資該如何計算？

　　（一）關于病假工資的發(fā)放，先要確定計發(fā)基數(shù)，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

　　（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

　　（二）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

　　（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

　　（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

　　（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

　　（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　這里需要指出的有三點：一是假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。二是企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。三是企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　綜上所述，對于試用期請病假有工資嗎這個問題，答案是肯定的。員工即使是在試用期因身體不適或非因工受傷可以申請病假，不過實際上病假期間工資具體如何計算，還是要咨詢相關的人事部門。雖然有相關的規(guī)定要求，但是實際上每個企業(yè)對于病假工資的計算還是會有所不同的。但要注意的一點是，請病假一定要提供醫(yī)生開具的診斷證明和病假條。