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      出差途中算工作時間嗎
      2016-04-29作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        很多公司會派員工出差,那出差之后這段時間也算是工作時間嗎?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于出差途中算工作時間嗎方面的知識,歡迎大家閱讀!

        工作時間與有效工作時間上班24小時,休息24小時,輪班制,工作性質(zhì)為巡視設(shè)備、應急處理故障,但人不得離開崗位,按時交接班(類似于消防隊員值班,平時維護消防設(shè)備,有火災時救災),單位以在上班期間事情較少而引入了一有效工作時間,如24小時上班折算為4小時,這樣就在勞動法的工作時間以內(nèi),工資獎金與其它8小時的同檔位沒有任何區(qū)別。

        《勞動法》第三十六條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

        此后頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條則修訂為:“職工每日工作8小時,每周工作40小時。”即在一般情況下,勞動者的每日工作時間超過8小時、平均每周工作時間超過40小時的,便已具備認定加班的時間條件。但簡單地以時間多少或時間經(jīng)過為認定標準,既不利于調(diào)動勞動者的主觀能動性,也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展。

        故要確定是否為加班,并不能完全、單純地以時間作為認定標準,而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐,需要考察超過時間部分的行為對工作的有效性和目的性,需要考慮是否符合勞動合同中的加班約定,是否經(jīng)過相應的審批,勞動者是否沒有獲得輪休、補休或其它休息方式,是否實際提供勞動及行業(yè)或崗位勞動特點等因素。

        而出差在外:雖然在途時間不能自由支配,但期間只是乘車,并無實際工作內(nèi)容,也沒有實際提供勞動;二是在途時間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營,并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益;三是在坐車時,可以照常休息。

        在司法實踐中,一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間、只在上班地點呆著無所事事等,排除在加班之外。

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