《勞動法》有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。具體來說，加班費(fèi)的計(jì)算方法有哪些呢?現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)的情況比比皆是，但是勞動者在追討加班費(fèi)時(shí)要注意時(shí)效，那么勞動者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久?對此本文將一一進(jìn)行介紹。

　　一、加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　具體計(jì)算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時(shí)工資，即加班費(fèi)=〔月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí))〕×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)計(jì)提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按前述方式計(jì)算得出的數(shù)額支付加班費(fèi)。

　　二、勞動者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時(shí)效。

　　對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。

　　浙江高院民事審判法律適用疑難問題解答

　　關(guān)于加班工資仲裁時(shí)效的解答

　　問：加班工資的仲裁時(shí)效應(yīng)如何確定?

　　答：根據(jù)省高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》(浙法民一〔2009〕3號)第十三條的規(guī)定，加班工資的仲裁時(shí)效應(yīng)區(qū)分勞動關(guān)系存續(xù)和勞動關(guān)系解除、終止兩種情形。在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起二年內(nèi)申請仲裁。在勞動關(guān)系解除或終止的情況下，發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。勞動者在仲裁時(shí)效內(nèi)主張自勞動關(guān)系解除或終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資的，應(yīng)予支持。

　　舉例說明：在勞動關(guān)系存續(xù)的情況下，如勞動者2014年1月1日提出仲裁申請，要求用人單位支付2011年1月1日以來的加班工資，按照上述規(guī)定：2011年期間的加班工資已過仲裁時(shí)效，對2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應(yīng)予支持。

　　在勞動關(guān)系解除或終止的情況下，如勞動合同于2013年12月31日終止，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)即2014年12月31日前就加班工資爭議申請仲裁。如勞動者在一年內(nèi)申請仲裁，主張2011年1月1日以來的加班工資，按照上述規(guī)定：對自勞動關(guān)系終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資即2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應(yīng)予支持。