在職工作者按照法律規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可以依法享受假期也就是我們平常所說的婚假，按照規(guī)定婚假期間是有工資待遇的，所以很多人入職時(shí)都關(guān)系婚假和入職時(shí)間長短的關(guān)系，如果說在新單位入職不滿一年有婚假嗎?這個(gè)不僅需要知道婚假的法律規(guī)定，還需要在入職前看勞動(dòng)合同對(duì)婚假的相關(guān)規(guī)定。

　　一、入職不滿一年的婚假

　　1、上班不足一年的員工，如果具備法定結(jié)婚條件并辦理了結(jié)婚結(jié)記手續(xù)，是可以正常享有婚假的。

　　2、有的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有的會(huì)就這類問題進(jìn)行特別約定，如果有了約定則應(yīng)按合同約定來辦理，如果沒有約定可以正常申請(qǐng)享受婚假。

　　二、婚假的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假的工資原則

　　根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　按照法律的規(guī)定，在新單位入職不滿一年有婚假嗎?法律規(guī)定是可以享受婚假的，但是如果在單位入職的合同有新的約定的可以按照約定來享受婚假，同時(shí)婚假的時(shí)間和結(jié)婚的年齡也有關(guān)，而婚假的工資可以按照合同約定支付也可以按照法律規(guī)定的比例支付，如果單位侵犯了員工應(yīng)該享受的婚假待遇的，員工可以到勞動(dòng)部門控告。