在職工作者按照法律規定，結婚時可以依法享受假期也就是我們平常所說的婚假，按照規定婚假期間是有工資待遇的，所以很多人入職時都關系婚假和入職時間長短的關系，如果說在新單位入職不滿一年有婚假嗎?這個不僅需要知道婚假的法律規定，還需要在入職前看勞動合同對婚假的相關規定。

　　一、入職不滿一年的婚假

　　1、上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件并辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。

　　2、有的用人單位在簽訂勞動合同時，有的會就這類問題進行特別約定，如果有了約定則應按合同約定來辦理，如果沒有約定可以正常申請享受婚假。

　　二、婚假的相關規定

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假的工資原則

　　根據《企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　按照法律的規定，在新單位入職不滿一年有婚假嗎?法律規定是可以享受婚假的，但是如果在單位入職的合同有新的約定的可以按照約定來享受婚假，同時婚假的時間和結婚的年齡也有關，而婚假的工資可以按照合同約定支付也可以按照法律規定的比例支付，如果單位侵犯了員工應該享受的婚假待遇的，員工可以到勞動部門控告。