我國勞動法規定了勞動者可以探望分隔兩地的親人的假期，叫做探親假，體現了人道關懷，也是勞動者的福利。那么，私營企業有探親假嗎？私營企業探親假有幾天？單位不批探親假怎么辦呢?今天，勞動法律網小編為您出謀劃策。

　　私營企業有沒有探親假？

　　私營企業也有探親假，根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

　　(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　(2)時間條件。工作滿一年。

　　(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

　　私營企業探親假有幾天？

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

　　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

　　(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　單位不批探親假怎么辦

　　單位拒絕休探親假的要求是違反勞動法關于勞動者休假權利規定的，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。

　　根據勞動法關于職工探親待遇的規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

　　已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天，往返路費，超過本人月標準工資的30%部分，應由用人單位負擔。根據以上規定可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權利，只不過是每4年享受一次。所在單位以已在本地結婚為由剝奪勞動者享受探望父母的探親假的權利，是違法的。