根據勞動法規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。有些用人單位規定員工請假一天要扣三天工資作為崗位缺失的補償，這種做法合理合法嗎？請假一天扣三天工資合理合法嗎?下面勞動法律網小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

　　網友提問：

　　公司規定，請假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來扣的，這樣合法嗎?

　　律師解答：

　　不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。

　　1、用人單位不得無故克扣員工工資。

　　2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。

　　3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。

　　4、用人單位克扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。

　　從上面勞動法律網小編為大家介紹的關于醫生護士病假工資的問題，相信你對自己的病假工資有了一定的了解。同時還對醫生護士請事假的工資計算方法作了介紹。當然，如果你所在的單位在病假期間不支付工資的話，歡迎來勞動法律網找律師尋求幫助。

　　相關知識：事假的扣薪標準

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

　　除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假。

　　期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　從上面勞動法律網小編為大家介紹的關于請假一天扣三天工資是否合理合法的內容，我們知道，用人單位規定請假一天扣三天工資是不合法的，當然，如果你所在的單位有這種規定的話，歡迎來勞動法律網找律師尋求幫助。