非全日制用工有些人可能會不理解，其實非全日制用工也就是我們通常說的小時工，實際生活中非全日制勞動者的待遇會跟全日制的勞動者的差異會比較大，那么，非全日制用工在法定假日上班有3倍工資嗎？勞動法律網小編為大家整理了相關的知識，請看下文：

　　一、非全日制用工法定假日有3倍工資嗎

　　非全日制用工，是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　與全日制用工協議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協議，也可以簽訂口頭協議，并不能約定試用期;非全日制用工情況下，勞動合同雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工，并且在用工終止時，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償;同時，非全日制用工的勞動者可以簽訂多份勞動合同，即可以兼職。

　　非全日制用工也有小時數的限制,超過了一定的時數,就屬于加班了.有加班費的。

　　二、非全日制用工應注意些什么?

　　非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：

　　合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。

　　工資形式和標準：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　試用期規定：不得約定試用期。

　　經濟補償：合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。

　　時限規定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　其他規定：允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系。

　　非全日制用工在法定假日上班有3倍工資嗎?非全日制用工同樣受勞動法的保護，企業在聘請非全日制用工的時候也要遵循勞動法的相關規定，該給的福利企業就要給，不然勞動者也可以去維權。關注勞動法律網，了解更多知識。