案例：

　　2009年1月，馬某就職于北京某民辦高校，并擔任教師職務，主要內(nèi)容為授課。自2009年1月至2010年12月寒暑假期間，因學校原來的門衛(wèi)家里有事請假回家，學校出于安全的考慮，再加上馬某的家也距離學校較近，所以就安排了馬某在寒暑假到校值班，看守大門。馬某也接受了值班的安排。后因馬某與學校發(fā)生矛盾，馬某就申請勞動仲裁，要求學校支付加班費用。

　　評析：

　　本案是否應支付馬某加班費的關鍵在于，馬某到家看守大門的行為，是加班還是值班。筆者認為加班與值班主要有以下區(qū)別：

　　1、工作內(nèi)容不同。

　　加班是勞動時間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關的行為，也就是說勞動者仍在原來的工作崗位上，因為同一工作或相關工作而額外付出了一定勞動。而值班的內(nèi)容一般與勞動者的本職工作沒有太大的關系，一般都是用人單位為了防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等。

　　2、工作強度不同。

　　加班一般是在正常的工作時間內(nèi)，由于工作量大或者時間緊迫，勞動者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務時，不得不通過額外延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足，并完成原本無法在正常時間內(nèi)完成的任務。所以加班一般都有一定的強度或緊迫性，勞動者一般也沒有時間休息。而值班則不同，值班的內(nèi)容一般都不具有緊迫性，也沒有太大的強度，勞動者在值班的過程中，一般具有較多的時間休息。

　　3、法律后果不同。

　　加班按照法律規(guī)定，是要支付加班工資的，且要根據(jù)節(jié)假日、雙休日的不同，支付不同標準的加班工資。而值班是不需要支付加班工資，一般值班的勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇，主要是指值班津貼，但這里的值班津貼與需要按照原有工資一定倍數(shù)支付的加班工資有著本質的區(qū)別，且其額度一般也遠遠低于加班工資。

　　裁判結果：

　　仲裁委和法院均認為馬某的行為不屬于加班，不能主張加班工資，故駁回了馬某的請求。

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