11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《保護(hù)條例》)，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿最大的亮點(diǎn)是將女職工產(chǎn)假增至14周，并規(guī)定了相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。對(duì)于征求意見(jiàn)稿，不少女職工表示歡迎，不過(guò)也有許多女性表示擔(dān)憂。

　　張某是鄭州市某慈善機(jī)構(gòu)的工作人員，28歲的她屬于晚婚晚育，按照規(guī)定本應(yīng)享受半年的產(chǎn)假，可是只休了3個(gè)月，因?yàn)檫@是單位的“慣例”。“我們單位還算好的，民營(yíng)企業(yè)的女職工哪有產(chǎn)假?更別提休夠98天了。問(wèn)題不是規(guī)章和法律有多少，而是有多少得到了落實(shí)。”她說(shuō)，就是擔(dān)心法律斗不過(guò)“私法”。

　　“此規(guī)定利于事業(yè)單位的女性，對(duì)于企業(yè)單位的女性是一種隱性的傷害，更多的人為了飯碗不愿意生兒育女。”曾在鄭州一家知名廣告公司拿著3500元月薪的王美，因?yàn)橐�生孩子無(wú)奈辭掉了工作，原因就是單位沒(méi)有產(chǎn)假。王美認(rèn)為：“《保護(hù)條例》可能導(dǎo)致女性就業(yè)更困難。很少招女性，除了很有能力的�！侗Ｗo(hù)條例》一公布，馬上會(huì)形成企業(yè)招聘新的潛規(guī)則，一些企業(yè)可以在招收女職工時(shí)設(shè)置一些門(mén)檻，或者設(shè)置一些附加條件，這樣女性就業(yè)更加困難。”

　　采訪中，也有許多未婚的女性擔(dān)心，《保護(hù)條例》中關(guān)于產(chǎn)假工資、生育和流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的條款，可能導(dǎo)致用人單位對(duì)錄用適齡女性更加謹(jǐn)慎，特別是一些小型單位和企業(yè)，會(huì)擔(dān)心增加用人成本。她們希望國(guó)家能夠在《保護(hù)條例》中對(duì)產(chǎn)假待遇的落實(shí)進(jìn)一步細(xì)化，例如強(qiáng)制休產(chǎn)假、產(chǎn)假和哺乳期間不得隨意辭退、產(chǎn)假工資應(yīng)以自己上一年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等，使婦女權(quán)益更有保證。

　　從事人力資源管理工作的吳麗君表示，在快節(jié)奏的今天，許多企業(yè)認(rèn)為女職工休產(chǎn)假會(huì)出現(xiàn)“缺人”，影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，由于對(duì)政策的不了解，認(rèn)為支付女職工產(chǎn)假工資也是一筆不小的開(kāi)支。其實(shí)參加了生育保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用以及企業(yè)所說(shuō)的產(chǎn)假工資(生育津貼)，都是從生育保險(xiǎn)基金中支付的。只要國(guó)家對(duì)有利政策進(jìn)行大力宣傳引導(dǎo)，那時(shí)單位拒招未婚未育的女性還會(huì)強(qiáng)烈嗎?

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