年休假工資計算
2014-07-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：年休假工資計算是如何的呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹應休未休的年休假如何支付工資的法律問題，希望對大家有幫助。
應休未休的年休假如何支付工資？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
如某職工應休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個月應得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。
推薦閱讀：年休假計算方法
上一篇：2014加班費計算方法
下一篇：年休假計算方法
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
