核心內(nèi)容：加班費的舉證責(zé)任是如何呢？我國法律對加班費的舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進行詳細分析。

　　第一、趙某自2002年3月至2010年3月一直在中科公司工作，公司一直安排員工每周工作六天，離職后趙某隨即提起了仲裁，要求中科公司支付8年來的休息日加班費，中科公司提供了2008年3月至2010年3月的考勤表，趙某認為公司提供的證據(jù)不實，但是她也沒有任何證據(jù)能證明周六加班。仲裁及法院都未支持趙某要求加班費的訴訟請求。理由是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

　　第二、白某自1996年富力公司國企改制買斷工齡之后仍然在公司任銷售，2009年6月因為與公司關(guān)于社保繳納發(fā)生爭議之后離職，期間公司一直沿襲國企的工作制度每周工作六天。白某提起了勞動仲裁要求公司支付周六的加班工資，并提供了十幾年來周六外出簽訂合同由主管簽字確認的出勤表，富力公司未提供任何證據(jù)。但是因為富力公司一直現(xiàn)金發(fā)放工資，白某沒有工資領(lǐng)取的證據(jù)，最終仲裁和法院僅支持了2007年6月至2009年6月的休息日加班費共計三萬六千元，理由是《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”只要求用人單位對工資支付憑證、考勤憑證是兩年的保管義務(wù)。即用人單位對兩年內(nèi)的工資支付憑證負舉證責(zé)任，員工對兩年外的工資支付憑證負舉證責(zé)任。

　　第三、李某自2003年4月到2010年6月一直在瑞得公司就職，2008年之前公司一直安排每周工作六天，但是沒有支付加班工資。李某提起了勞動仲裁，并提交了約定明確工資數(shù)額的勞動合同、工資卡記錄和瑞的公司安排每周工作六天的蓋有公章的公告，公司對證據(jù)的真實性都予以認可，雙方最終達成了調(diào)解，李某拿到了應(yīng)得的勞動報酬。

　　關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，同時根據(jù)2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者可以要求對勞動關(guān)系存續(xù)期間的多年拖欠工資進行支付，但綜合勞動部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位發(fā)放工資的書面記錄備查時間為2年，對于超過2年的部分，勞動者很難證明單位未支付2年前的勞動報酬。

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