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公司能將年休假分解到每天半小時嗎

2014-09-17作者：未知來源：勞動法律網

　　核心內容：用人單位能將年休假分解到每天半小時嗎？年休假按小時計算還是按天計算呢？下文，勞動法律網小編為大家整理了相關案例進行詳細的分析。

　　案情介紹： 宋某某是一家公司的員工。近日他提出休年休假時，被公司拒絕。理由是公司早就明確規定所有員工每天提前半小時下班，折抵當年的年休假。公司將年休假分解到每天半小時是否合法？

　　法律分析：公司將年休假分解到每天半小時的做法是不合法的。

　　1、年休假應當按“天”計算。《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”從中可以看出，年休假的計量單位為“天”，并沒有表明可以用小時來計算，也不能將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續24小時，把年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續；

　　2、公司的有關規定對員工沒有約束力。公司的做法雖在時間總量上有所保證，但客觀上確已導致員工無法統籌安排，正常休假，年休假形同虛設，嚴重侵犯了《憲法》、《勞動法》所賦予員工的休息權利。《勞動合同法》規定：“違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。”也就意味著公司的該項規定從行為開始時起，便對所有員工沒有任何法律約束力；

　　3、《職工帶薪年休假條例》指出：“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。”如果公司堅持己見，宋某某有權要求有關部門處理，維護自己合法的休息休假權利。

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