核心內(nèi)容：用人單位能將年休假分解到每天半小時(shí)嗎？年休假按小時(shí)計(jì)算還是按天計(jì)算呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)的分析。

　　案情介紹： 宋某某是一家公司的員工。近日他提出休年休假時(shí)，被公司拒絕。理由是公司早就明確規(guī)定所有員工每天提前半小時(shí)下班，折抵當(dāng)年的年休假。公司將年休假分解到每天半小時(shí)是否合法？

　　法律分析：公司將年休假分解到每天半小時(shí)的做法是不合法的。

　　1、年休假應(yīng)當(dāng)按“天”計(jì)算。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”從中可以看出，年休假的計(jì)量單位為“天”，并沒有表明可以用小時(shí)來計(jì)算，也不能將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí)，把年休假按每天半小時(shí)分解，明顯不屬于連續(xù)；

　　2、公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工沒有約束力。公司的做法雖在時(shí)間總量上有所保證，但客觀上確已導(dǎo)致員工無法統(tǒng)籌安排，正常休假，年休假形同虛設(shè)，嚴(yán)重侵犯了《憲法》、《勞動(dòng)法》所賦予員工的休息權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。”也就意味著公司的該項(xiàng)規(guī)定從行為開始時(shí)起，便對(duì)所有員工沒有任何法律約束力；

　　3、《職工帶薪年休假條例》指出：“縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。”如果公司堅(jiān)持己見，宋某某有權(quán)要求有關(guān)部門處理，維護(hù)自己合法的休息休假權(quán)利。

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