核心內容：調休可以代替加班費嗎？休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。下文勞動法律網小編為您詳細介紹，僅供參考。

　　網友咨詢：我是某公司的人力主管，聽說法律有規定可以安排調休來代替加班費，正好我公司所屬行業有規律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排員工旺季加班但不支付加班費，到了淡季再調休嗎？

　　勞動法律師解答：通常講的“加班”在《勞動法》上規定了3種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對于加班費的計算以及能否調休有不同的規定。

　　《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬”。所以說，只有當休息日加班發生，用人單位才可以安排調休，其他形式的加班都應當支付加班費。針對你們公司的情況，出于減少勞動力成本和規避法律風險的考慮，建議您可以考慮變標準工時為綜合工時。綜合工時是指因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業或部分職工，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。但需要注意的是，綜合工時的使用必須經過勞動行政主管部門的批準，而且如果超過總工作時間仍然會存在加班。

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