帶薪年假又為不少上班族津津樂(lè)道起來(lái)。時(shí)下，本月10日啟動(dòng)的勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查正在全市范圍內(nèi)展開(kāi)，將歷時(shí)兩個(gè)月。媒體了解到，剛剛結(jié)束的今夏高溫檢查及企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)，我市企業(yè)用工總體情況良好，但仍存在一些問(wèn)題。市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)最新統(tǒng)計(jì)，從抽查的1094家企業(yè)來(lái)看，存在不落實(shí)工時(shí)規(guī)定、休息休假規(guī)定的，占比分別為13.9%、17.7%，還有少數(shù)企業(yè)違反未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，擅自招用未成年工加班。

　　勞務(wù)派遣工依法也享年休假

　　張師傅與本市一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派到社區(qū)工作，至今已滿3年。他說(shuō)，自己從未享受過(guò)年休假待遇，每次問(wèn)及此事，勞務(wù)派遣公司和社區(qū)總相互“踢皮球”。他想知道，自己到底有沒(méi)有年休假？

　　蘇州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)曹雋接受媒體采訪時(shí)說(shuō)，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可享受帶薪年休假。勞務(wù)派遣單位的職工符合條件的，同樣享受年休假。據(jù)此，張師傅作為被派遣職工，依法享有帶薪年休假，并不受身份的限制。

　　職工跳槽年休假該怎么算

　　劉女士在A單位工作8年，到B單位工作已滿3年。劉女士問(wèn)，帶薪年休假，是從A單位工作時(shí)算，還是從B單位工作時(shí)算？有幾天假？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　曹雋表示，劉女士的工作年限前后應(yīng)累計(jì)，合并計(jì)算年休假天數(shù)。這樣算下來(lái)，她的累計(jì)工作年限已超過(guò)10年，按規(guī)定可享10天的年休假。

　　年休假幾時(shí)休究竟誰(shuí)說(shuō)了算

　　今年5月，李先生向單位請(qǐng)年休假，單位不同意，說(shuō)下半年統(tǒng)一安排假期�？涩F(xiàn)在已9月，還沒(méi)見(jiàn)安排。年休假可不可以自己安排？如果單位今年不安排休，可不可以延到明年再休？如果不休，單位是不是應(yīng)該支付年休假工資？怎么計(jì)算？

　　按規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果職工對(duì)單位安排不滿意，可與單位協(xié)商，或通過(guò)工會(huì)與單位協(xié)商解決。

　　年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨一個(gè)年度進(jìn)行安排。用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人的同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%，支付未休年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　招用未成年工安排幾次體檢

　　本市一家勞務(wù)公司將7名職工派遣至一家電子公司上班。他們剛?cè)肼殨r(shí)系未成年工，現(xiàn)工作滿1年，其中2人已年滿18周歲。該勞務(wù)派遣公司在7名職工入職時(shí)安排過(guò)一次體檢，之后未再安排體檢。市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)其給予行政處罰25200元。

　　12333咨詢員告訴媒體，未成年工指已滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者，是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。由于未成年工正處于生長(zhǎng)發(fā)育期，法律規(guī)定應(yīng)給予其特殊保護(hù)。這家勞務(wù)派遣公司的行為，已嚴(yán)重違反未成年工特殊保護(hù)相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)在安排崗位之前；工作滿1年；年滿18周歲、距前一次體檢已超過(guò)半年三個(gè)節(jié)點(diǎn)，分別對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查�！秳趧�(dòng)保障監(jiān)察條例》同時(shí)規(guī)定，用人單位未安排未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上、5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　媒體同時(shí)了解到，用人單位招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工。使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按每使用1名童工，每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令用人單位，限期將童工送回原居住地交其父母或其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。