導讀:“晚育者增加產假三十日，并給予男方護理假十日”。這這個條例你有印象嗎?這是十年前頒布實施的《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》中的一項條例，卻有許多男職工表示不知情。到底為什么呢?為你整理本文解惑。

　　單位從不主動告知權利

　　晚婚晚育的夫妻，男方可以享受10天“產假”。但是大部分私企職工，單位也從未告知他們有陪護生產妻子的權利。

　　市民張先生是包頭市某文化傳媒公司的廣告業務員，今年28歲。2007年他和相戀5年的女友步入婚姻殿堂。2010年妻子懷孕，當時已經30歲，雙方父母都對這個晚來的孩子特別上心。妻子平安生下孩子后，張先生想好好照顧她幾天，便向單位請了10天事假。因為休假期間耽誤了廣告業務，張先生當月的工資也被扣除了。

　　說到晚婚晚育的夫妻，男方也可以享受10天的陪護假后，張先生表示并不知情。

　　張先生說，他入職時，單位也做過關于勞動法的培訓，但是并沒有告知男方可以享受10天假期的特殊“優待”。單位的男職工妻子生孩子時，都是只給生產當天的假期，如果還想休，就只能請事假，并按照公司的規定扣除事假工資。

　　假期時間不能保證

　　一些單位雖然能夠滿足男職工享受陪護假的權利，但是休假時間卻難保障。

　　包頭市某單位的職工休假制度中規定：女職工順產可以享受90天產假，晚育的增加產假15天。男職工妻子生產準予3-4天的陪護假，女方晚育的，陪護假增加3天。

　　在休假制度中，雖然男職工享受了陪護假，但是休假時間卻并非規定的10天假期。采訪中，不少男職工向媒體反映，10天的陪護假很難保障。

　　王先生是一家國企的在編職工，2011年4月，王先生妻子生產，他向單位申請了10天陪護假，單位領導表示，雖然是晚育應該享受10天的陪護假，但是由于單位人員有限，每個職工都有自己的工作，別人不能替代。如果休息時間長了，難免會影響單位的整體運行。最后只批準了他7天假期，可是到第4 天，王先生就被部門主管召回了單位。雖然領導承諾事后可以補休，但是王先生反映了幾次，領導都沒有批準。

　　王先生說，妻子生產后特別希望他能在家陪陪她。他和單位申請了多次，好不容易批了7天假，沒想到第4天就被召回了單位。雖然心里不痛快，可也沒辦法。

　　如今就業壓力增大，能夠進入國企有份穩定的工作，很多市民都會為了保住工作而放棄休假的權利。

　　出現男性難休“產假”要維權

　　由于工作難找、工作壓力大，不少男職工雖然知道自身的合法權益受到侵犯，但是也不愿意為了10天的假期與單位鬧翻，甚至導致失業，只能裝作無所謂。

　　針對這一情況，包頭市計生委工作人員表示，男性休護理假要明確兩個前提條件，一是晚育的產婦，其配偶才可以享受10天的護理假;二是必須領取《獨生子女父母光榮證》，兩個條件缺一不可。這一規定不僅維護了男性生育權，同時更是女性生育權提高的表現。

　　出現男性難休“產假”的情況，主要是不少企業對這方面的法律法規宣傳和執行不重視。男職工遇到此類侵權的行為，可以向有關部門進行投訴，保障自己的合法權益。同時，包頭市計生委也會繼續加強這方面的宣傳，讓更多的市民了解自己應該享受的權利。