立法院去年修正勞基法，將每周工時(shí)降為40小時(shí)，遭質(zhì)疑無(wú)法真正落實(shí)周休二日。立法院會(huì)上周五將民進(jìn)黨立委李某某所提修正案一讀付委，草案明訂勞工每七日中至少應(yīng)有兩日休息，讓周休二日明確入法。未來(lái)雇主在例假日、休假日或休息日要求員工工作，工資也應(yīng)加倍發(fā)給，全案擬推動(dòng)在本會(huì)期過(guò)關(guān)。

　　李某某在提案說(shuō)明中指出，臺(tái)灣勞工工時(shí)過(guò)長(zhǎng)，不符合縮短工時(shí)的國(guó)際趨勢(shì)，相較已開(kāi)發(fā)國(guó)家，我國(guó)是國(guó)際間少數(shù)高工時(shí)的國(guó)家，如何透過(guò)降低工時(shí)保障勞工權(quán)益，是重要的勞工議題。

　　他說(shuō)，根據(jù)勞委會(huì)2013年發(fā)布的「我國(guó)工時(shí)狀況與國(guó)際比較研析」，臺(tái)灣勞工全年工時(shí)在30個(gè)主要國(guó)家中排第3，僅次于新加坡和墨西哥。而近年先進(jìn)國(guó)家工時(shí)大多呈減少趨勢(shì)，過(guò)去5年韓國(guó)全年工時(shí)減少216小時(shí)、日本少減40小時(shí)，臺(tái)灣工時(shí)卻僅減少25小時(shí)。在世界各國(guó)積極採(cǎi)取縮短工時(shí)的現(xiàn)狀下，我國(guó)對(duì)于勞工工時(shí)的規(guī)范與實(shí)際運(yùn)作，皆與國(guó)際趨勢(shì)背離。

　　李某某的提案中明確規(guī)定，勞工每七日中至少應(yīng)有兩日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，讓周休二日明確入法。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意后，得使勞工于休息日工作。

　　此外，他說(shuō)，由于現(xiàn)行規(guī)定上的疏漏，未來(lái)在周六上班只能領(lǐng)加班費(fèi)，約只有工資的58%，因代價(jià)低，可能導(dǎo)致雇主濫用勞工在周六加班，因此草案明訂，勞工于例假日、休假日或休息日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給，因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)勞工或工會(huì)同意照常工作者，亦同。