田某是某機(jī)械有限公司職工，雙方協(xié)商一致，簽訂了自2016年2月1日至2017年1月31日的勞動合同。合同約定：田某實(shí)行計(jì)件工資制，月工資2000元+計(jì)件提成，每月15日發(fā)放工資，雙方按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　田某因家庭經(jīng)濟(jì)困難，為了增加收入，每天自愿加班1小時(shí)，每月平均能領(lǐng)取工資3500元，相同崗位的其他職工最高領(lǐng)取3200元。2016年4月15日，田某以家中有事為由提出解除勞動合同。當(dāng)日，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究，同意與其解除勞動合同，并出具了解除勞動合同證明，原因?yàn)橛蓜趧诱咛岢觯�雙方協(xié)商一致。勞動合同解除后，田某以每日正常工作時(shí)間超過8小時(shí)為由，要求單位支付每日1小時(shí)的加班費(fèi)，單位拒絕，田某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。

　　庭審中，公司辯稱：對于職工加班，單位在員工手冊中作了具體規(guī)定：單位不鼓勵加班，因工作需要，確需加班者，應(yīng)提前提交加班申請單，加班必須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，否則不予認(rèn)可。并特別注明：未經(jīng)事先請示批準(zhǔn)加班，延時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間。員工手冊依法制定，并組織全體職工進(jìn)行了為期1天的集中學(xué)習(xí)，職工人手一冊。田某為增加收入，自愿加班，不符合單位支付加班費(fèi)的規(guī)定，請求駁回田某的仲裁請求。

　　仲裁庭認(rèn)為，山東省勞動廳、山東省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“用人單位依照法定程序制定的符合法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度及雙方依法簽訂的勞動合同及有關(guān)協(xié)議(包括集體合同)可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)。”經(jīng)耐心細(xì)致地向田某解釋勞動法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，田某當(dāng)庭撤回了仲裁請求。