勞動法規(guī)定了一些勞動者可以享有享有的假期，比如年假，護(hù)理假等等，護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。那么可以請護(hù)理假嗎？護(hù)理假和年假有沖突嗎？

　　護(hù)理假和年假不沖突。

　　符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼;妻子生育時，丈夫有望享10天的護(hù)理假。《湖職工生育保險辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網(wǎng)上征求意見。

　　生育保險費(fèi)由用人單位繳納

　　征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規(guī)定為職工參加生育保險繳納生育保險費(fèi)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費(fèi)。職工個人不繳納生育保險費(fèi)。具體費(fèi)率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準(zhǔn)。

　　職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規(guī)定參加生育保險，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿6個月的;符合國家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定生育、實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。

　　生育保險基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、護(hù)理假津貼及國家和本省規(guī)定的其他費(fèi)用。其中參保職工發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入生育保險基金支付范圍。

　　征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。

　　其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。

　　根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。

　　妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。

　　女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。

　　男職工有望享10天護(hù)理假

　　生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計(jì)算。支付標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　意見稿還提出，參保單位男職工，其配偶符合國家政策生育的，男職工所在單位按時足額連續(xù)繳費(fèi)滿6個月，在配偶產(chǎn)假期間可享受10日的護(hù)理假和護(hù)理假津貼，護(hù)理假日津貼標(biāo)準(zhǔn)按其配偶生育的上一個月用人單位人均日繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)。

　　生育保險醫(yī)療服務(wù)實(shí)行定點(diǎn)管理。參保女職工產(chǎn)前檢查和分娩應(yīng)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。因情況緊急實(shí)施搶救或者經(jīng)生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，可以在其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。