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      陪產(chǎn)假可以給女方嗎
      2016-10-27作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        陪產(chǎn)假是國家給予男士的一些休假福利,在妻子生產(chǎn)后男士可以休一定的陪產(chǎn)假來照顧。有些男士覺得自己工作很忙,沒時間去休陪產(chǎn)假,但陪產(chǎn)假不休也浪費(fèi),不如將陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)給自己的妻子。那么陪產(chǎn)假可以給女方嗎?

        陪產(chǎn)假可以給女方嗎?有些可以。

        多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。

        各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定

        一般來說,相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。根據(jù)各地計劃生育條例,快車編輯列舉部分城市的規(guī)定供參考。

        上海

        陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假。按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條,符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。

        深圳

        勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定:女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話,男方?jīng)]有護(hù)理假。

        河北

        晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天。《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定:公民晚婚晚育,應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的,獎勵婚假十五天;實(shí)行晚育的,獎勵產(chǎn)假四十五天,并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間,享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

        安徽

        晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

        四川

        晚育護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十三條實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。

        江西

        晚育護(hù)理假15天。第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。

        重慶

        護(hù)理假7個工作日。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定:晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日,護(hù)理假視為工作時間。

        廣東

        男方看護(hù)假10天。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定:“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”

        江蘇

        晚育護(hù)理假10天。《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章規(guī)定:獎勵與社會保障第三十條對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天。

        湖南

        《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天。職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

        河南

        晚育護(hù)理假30天。第三十三條:國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工,實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八天;實(shí)行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

        內(nèi)蒙古

        無相關(guān)規(guī)定

        陜西

        晚育護(hù)理假10天。職工實(shí)行晚婚的,增加婚假二十天;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五天,同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。

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