摘要：計(jì)件工作日如何計(jì)算?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。”

　　計(jì)件工作日，是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作日實(shí)質(zhì)上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日(每日工作時(shí)間不超過8小時(shí))或標(biāo)準(zhǔn)工作周(每周工作時(shí)間不超過40小時(shí))的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。從這個(gè)意義上說，合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。

　　實(shí)行計(jì)件工作日的用人單位應(yīng)當(dāng)按日工作定額確定工作時(shí)間，用人單位確定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。”

　　　即對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該按照勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)工時(shí)制度的原則，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按每日8小時(shí)或平均每周40小時(shí)之內(nèi)能夠完成的工作定額，不能把勞動(dòng)定額確定過高，超過勞動(dòng)者每日8小時(shí)之內(nèi)的勞動(dòng)能力或平均每周40小時(shí)的勞動(dòng)能力。用人單位將勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額定得過高的，應(yīng)當(dāng)合理減少勞動(dòng)定額，勞動(dòng)者超過合理勞動(dòng)定額以外的工作都應(yīng)當(dāng)算作延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法計(jì)付延長工作時(shí)間的報(bào)酬。