摘要：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)也規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此小時(shí)工可以一兼多職嗎，看具體的案例介紹。

　　10月22日，在河南省駐馬店某醫(yī)院做保潔工的何某找到筆者，向筆者反映積在自己心頭多日的煩心事。一年前，何某和這家醫(yī)院簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定周一至周五上午，何某每天在醫(yī)院做4小時(shí)的清潔工作，工資一日一結(jié)。雖然工作辛苦，但閑不住的何某想多一份收入，于是又和一家公司簽訂了一份下午時(shí)間工作的勞動(dòng)合同。不料，這份合同給她引來(lái)了麻煩。

　　一年來(lái)，何某在兩個(gè)單位之間跑來(lái)跑去，漸漸感到體力有些不支，9月底她向公司提出辭職申請(qǐng)。公司負(fù)責(zé)人知道此事后大發(fā)脾氣，認(rèn)為何某沒(méi)有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司一時(shí)找不到新的人選，給公司造成了損失，要求其賠償。這位負(fù)責(zé)人怒氣沖沖地說(shuō)：“簽了兩份勞動(dòng)合同，別以為公司不知道。”何某委屈地反駁說(shuō)：“我是小時(shí)工，簽兩份勞動(dòng)合同何錯(cuò)之有?”然而，公司不聽(tīng)她辯解，要求她按時(shí)歸崗，不然要訴諸法律，嚇得何某不得已又回到公司打掃衛(wèi)生。

　　“醫(yī)院的工資高些，不想辭了那頭，可是這邊也不放人，這如何是好。”何某感到很疲憊又很無(wú)奈。同樣是小時(shí)工的呂某近來(lái)也遇到類似的尷尬事。家住駐馬店驛城區(qū)的呂某精通電腦，幾個(gè)月前他與一家電腦培訓(xùn)學(xué)校簽訂了一份勞務(wù)合同，約定每周他給學(xué)生講3次課，每次2小時(shí)，每小時(shí)100元。9月份，該市的另一家電腦培訓(xùn)學(xué)校也找到了呂某，同樣要求他每周給學(xué)生講幾次課，由于時(shí)間不沖突，呂某很快就和這家學(xué)校新簽了一份勞動(dòng)合同。不曾想，這兩家學(xué)校存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，得知消息的一家培訓(xùn)學(xué)校要求另一家培訓(xùn)學(xué)校要么解除與呂某的勞動(dòng)合同，要么賠償損失，夾在中間的呂某一時(shí)無(wú)所適從。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，從事小時(shí)工的自由職業(yè)者越來(lái)越多。法律都賦予他們什么權(quán)利?帶著這個(gè)問(wèn)題，日前，筆者采訪了勞資糾紛方面的法律專家。長(zhǎng)期受聘于工會(huì)的張律師告訴筆者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)也規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但該法同時(shí)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;而且，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從總體上看，小時(shí)工隨時(shí)解除合同、要求15日內(nèi)結(jié)酬、要求工傷賠償都是法律給予的正當(dāng)權(quán)利。因此，何某、呂某二人大可不必?zé)�惱，他們的行為沒(méi)有違反法律規(guī)定，完全可以據(jù)理、依法主張自己的權(quán)利。