摘要：不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑�確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　　(一)企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn);

　　(二)企業(yè)能夠明確實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施范圍，涉及的崗位、工種及人數(shù)應(yīng)當(dāng)清晰，同時(shí)征得工會(huì)同意，并廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn);

　　(三)能夠依法建立健全包括實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制和工資支付制度在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障規(guī)章制度;

　　(四)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能夠采取積極措施，切實(shí)保護(hù)職工身心健康。企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提供以下材料：

　　(一)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)和社會(huì)保障登記證及社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本和復(fù)印件;

　　(二)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的報(bào)告和企業(yè)工會(huì)或職代會(huì)的審議意見(jiàn);

　　(三)《企業(yè)特殊工時(shí)工作制申報(bào)表》(含：實(shí)施范圍，申報(bào)崗位、工種，人數(shù)，主管部門(mén)意見(jiàn)等);

　　(四)與企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制相關(guān)的工資支付制度及保護(hù)職工休息休假權(quán)利的實(shí)施方案等規(guī)章制度;

　　(五)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工花名冊(cè)及其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明;

　　(六)其他依法應(yīng)當(dāng)提供的證明材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)和提交的材料進(jìn)行審查。

　　企業(yè)提供的申請(qǐng)材料完整，并符合規(guī)定條件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到企業(yè)申請(qǐng)材料之日起五日內(nèi)下達(dá)受理行政許可通知書(shū);申請(qǐng)材料不完整或者不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。企業(yè)的申請(qǐng)不符合條件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理，并書(shū)面說(shuō)明理由。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)行特殊工時(shí)工作制的有關(guān)情況和條件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并可以指派兩名以上工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查;同時(shí)，還可以將企業(yè)申請(qǐng)內(nèi)容向職工公示，深入聽(tīng)取職工群眾或工會(huì)組織的意見(jiàn)。調(diào)查核實(shí)時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)說(shuō)明情況和提供證明材料。企業(yè)的申請(qǐng)符合法定條件和標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法自受理申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出行政許可決定的，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)作出準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制許可證》。經(jīng)審查，企業(yè)的申請(qǐng)不符合法定條件或標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的決定，說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)人依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，應(yīng)當(dāng)通過(guò)南京勞動(dòng)保障網(wǎng)站予以公開(kāi)，方便公眾查閱。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定在本單位顯著位置予以公示，接受工會(huì)和職工的監(jiān)督。