職工聯(lián)系工作1年以上，享受帶薪年休假。而單位不安排職工享受年休假，那么單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如何勞動者未拿到3倍工資，他們該如何處理帶薪年休假工資爭議？辭職未休假能否要求補償？等問題，小編接下來為您一一介紹。

　　國務(wù)院新聞辦公室近日公布的《〈國家人權(quán)行動計劃（2012-2015年）〉實施評估報告》透露，2015年11月開展的一項調(diào)查顯示，已有超過50%的職工當(dāng)年享受了帶薪年休假。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。不過，給予3倍工資補償有個前置條件，那就是“確因工作需要不能安排職工休年假的”。

　　據(jù)悉，目前至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內(nèi)蒙古、湖北等十余省份出臺促進(jìn)旅游投資和消費的實施意見，其中均提到要落實帶薪休假制度。

　　其中福建提出，鼓勵企業(yè)把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動合同內(nèi)容，發(fā)放旅游消費券或旅游休閑補貼，將職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。

　　如何處理帶薪年休假工資爭議？

　　首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議，其仲裁時效應(yīng)為1年。勞動者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日（從應(yīng)享受的年休假最后1天）起1年內(nèi)申請仲裁。

　　其次，準(zhǔn)確計算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個年度內(nèi)，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。

　　第三，計算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　辭職未休假能否要求補償？

　　在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬（折算后不足1整天的除外）。

　　折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　帶薪年休假可以出售或轉(zhuǎn)讓嗎？

　　一般認(rèn)為，帶薪休假不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。

　　帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。