職工進入用人單位之后，他們可以休哪些假？工作滿一年后，職工可以享有五天年假。職工結(jié)婚時候，可以婚假三天。當(dāng)職工因工受傷后，停工留薪期一般不超過12個月等，還有探親假、病假、喪假等。接下來小編為您一一介紹。

　　1、年休假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2、探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　3、婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、產(chǎn)假

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。注意，人口與計生法將原來有關(guān)晚育產(chǎn)假的規(guī)定，修改為合法生育延長產(chǎn)假的規(guī)定。每個省份的產(chǎn)假有不同的規(guī)定，因此各省的產(chǎn)假天數(shù)不一樣。

　　5、病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　6、工傷假

　　根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　7、喪假

　　根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬（直系親屬包括父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。