什么是工齡？職工從事工作的總工作時(shí)間。而工齡的計(jì)算可以分為連續(xù)計(jì)算、合并計(jì)算、工齡折算。而工齡會(huì)對(duì)職工生活產(chǎn)生什么影響？在工資、帶薪年休假、醫(yī)療期、養(yǎng)老金、對(duì)部分勞動(dòng)的特殊保護(hù)等產(chǎn)生影響。接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　工齡是什么？

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。

　　工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

　　工齡怎么計(jì)算？

　　1、連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷第計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算。職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

　　　工齡會(huì)對(duì)生活產(chǎn)生什么影響？

　　1、工資：在一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營(yíng)企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。

　　2、帶薪年休假：

　　1年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年，5天年假；

　　10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年，10天年假；

　　累計(jì)工作時(shí)間≥20年，10天年假

　　3、醫(yī)療期：醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　4、養(yǎng)老金：工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　　5、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)：

　　（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　（2）對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　6、出境地定居離職費(fèi)：根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。

　　標(biāo)準(zhǔn)：

　　1年≤連續(xù)工齡<10年的，每1年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資；

　　連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資；

　　連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工資發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資；

　　連續(xù)工齡<1年，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。