年假不休該怎樣算回工資？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

　　年假不休該怎樣算回工資？

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排休年假或者安排職工休假時(shí)間少于應(yīng)休年假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休假時(shí)間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。

　　溫馨提示：

　　(一)未休年休假天數(shù)折算方法

　　(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算：平均月工資收入÷21.75天×300%×折算未休年休假天數(shù)(要注意的是，300%工資報(bào)酬包含職工正常工作期間的工資收入)

　　(二)年假的天數(shù)

　　國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。