年假沒休是否會被清零？年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。那么年假通常怎么休？單位不安排年假怎么辦？

　　年假沒休會被清零嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時作廢。

　　也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末；有的年假每兩年才清零；有的在年假清零前主動提醒職工還未休假；有的在年初對部門員工休假安排進行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。

　　注意：員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規(guī)工資。

　　年假通常怎么休？

　　1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

　　2、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；

　　3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。

　　單位不安排年假怎么辦？

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　職工不能再休年假的情況

　　根據(jù)國務院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。