早些年，工齡工資在很多企事業單位都實施過，隨著市場經濟的發展，越來越多的單位不再實行工齡工資。其實，工齡工資并不多，但是也是代表了用人單位對職工的認同，意義還是比較大的。近年來，社會上關于增加工齡工資的呼聲一直很高，那么增加工齡工資的必要性是什么？請看小編給出的總結歸納。

　　一、增加工齡工資必要性是什么？

　　“工齡工資”偏重于體現公平，“崗位工資”偏重于體現效益;適當提高“工齡工資”的比例，兩者同時實施，有助于縮小貧富差距。眼下，如像上面那位老工人的例子所表明的，“崗位工資”(職級工資)已在“職工工資和退休養老金”中得以充分體現，所以有必要馬上提高“工齡工資”，并將其“全面納入職工工資和退休養老金之列”。

　　增加“工齡工資”的比重有利于“增低限高、扭失衡”，注重公平。同時它又是對公務員，事業單位工作人員以及國企職工的一個普惠建議，所以相對其他爭論較大的收入分配改革措施而言阻力較小，可以立馬實施。

　　二、工齡工資有什么作用？

　　工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。根據公司的實際情況，通過實行工齡工資制度，從而達到最大限度的增強企業員工忠誠度和歸屬感。有利于體現“論功行賞”的原則、有利于打破“論資排輩”的現象、有利于提高員工積極性、有利于減少員工流動率。

　　三、工齡工資一般按照什么標準發放？

　　1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為60元整。

　　2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為120元整。

　　3、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加60元整，累計五年封頂。五年工齡后按對公司貢獻大小重新計算工齡工資。

　　4、員工連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消當年工齡（總經理特批的除外）。

　　綜上所述，企業實行工齡工資，有利于穩定職工隊伍，提高職工工作積極性。并且，工齡同職工的養老保險和年休假等直接掛鉤，影響職工福利待遇。所以說企業增加工齡工資非常有必要。相對于績效工資而言，工齡工資更側重于公平，兩者相結合，既能考慮到效率又能兼顧公平，何樂而不為呢。