我國的節假日除了每周固定的雙休日這外，還包括了國慶節、五一節、清明節等全民放假的法定節假日，上班族對法定節假日的時間安排都會比較關心，2017年清明節假期時間是怎么安排的?

　　一、2017年清明節放假時間

　　清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　二、相關法律規定

　　國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知

　　國辦發明電〔2016〕17號

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　經國務院批準，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

　　2、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　3、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　4、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

　　5、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　6、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　國務院辦公廳

　　2016年12月1日

　　三、清明節上班工資怎么計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中；

　　(1)法定節假日日常工資；

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資；

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為；法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。