休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。在我國，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定，但總體來看，勞動(dòng)者休息休假權(quán)益的落實(shí)雖然向好，但仍存在諸多問題。下面我們來看一下職工都能休哪些假。

　　年休假

　　根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　探親假

　　探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　產(chǎn)假

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　工傷假

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　喪假

　　根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬(直系親屬包括父母、配偶和子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。