五一勞動節、十一國慶節、中秋節等等都是我國的法定節假日，在法定節假日里面加班是有加班工資，一般企業都會給員工放假，除非企業因為業務發展需要不得不讓員工上班。下面是小編找的法定節假日加班調休規定內容。

　　法定節假日加班調休規定

　　按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。

　　依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：

　　1.對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　2.對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3.經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　法定節假日加班調休規定如上，要是員工在法定節假日加班了，可以依法要求公司給予自己相應的加班工資，要是公司不肯給加班工資又不調休等，則可以去勞動部門進行維權。