在法定節(jié)假日或者回復(fù)員工公休假的時候，一些單位或者企業(yè)就會需要向員工們發(fā)布休假通知，告訴他們休假的一些信息。我們知道，但凡是單位或者企業(yè)出具的通知都是需要有格式規(guī)定的，那么，員工休假通知怎么寫？下面就讓小編帶來幾篇范文，供大家參考。

　　員工休假通知怎么寫 [篇1]

　　尊敬的 女士/先生:

　　根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為： ；休假天數(shù)總計為： 天。 休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結(jié)束 假期，假期結(jié)束后您應(yīng)于 年 月 日按公司相關(guān)規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

　　經(jīng)公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。

　　特此通知

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　員工休假通知怎么寫 [篇2]

　　集團所屬各部門：

　　為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：

　　一、集團公司員工的年休假，按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進行。

　　二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內(nèi)。對于集團改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負責核算。

　　三、集團各部門結(jié)合實際，根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進行年休假。

　　四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安

　　排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。

　　五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應(yīng)提前1個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人同意后，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報集團人力資源部備案。

　　六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。

　　特此通知

　　員工休假通知怎么寫 [篇3]

　　各部門：

　　時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責任。

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　　XXXX年XX月XX日