特殊勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)就是員工和一個(gè)公司簽了用工合同但卻在另一個(gè)公司的地點(diǎn)上班，舉個(gè)例子就是清潔公司的員工是和清潔公司簽訂的合同但是工作地點(diǎn)卻在另一個(gè)地方，這種形式現(xiàn)在也很常見，有限處于這種形式的員工就會(huì)有些疑問，像他們這樣的特殊勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)病假嗎？

　　一、特殊勞動(dòng)關(guān)系是什么

　　特殊勞動(dòng)關(guān)系是一種用工關(guān)系，首先在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》中提出。

　　為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年4月25日下發(fā)了《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》（下稱《通知》）�！锻ㄖ�》所稱的特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。其對(duì)象主要有：

　　協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；

　　企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；

　　停薪留職人員；

　　專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；

　　退休人員；

　　6、符合前述規(guī)定的其他人員等。

　　二、關(guān)于新勞動(dòng)法請(qǐng)病假規(guī)定

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　三、特殊勞動(dòng)關(guān)系是否可以請(qǐng)病假

　　可以的。雖然是特殊勞動(dòng)關(guān)系但也是在勞動(dòng)法保障的范圍內(nèi)，只要是按照勞動(dòng)法規(guī)定的正規(guī)程序操作就可以請(qǐng)病假。

　　四、醫(yī)療期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同

　　醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同取決于解除的主體和理由。 法律對(duì)醫(yī)療期給予解雇保護(hù)，但是需注意：(1)醫(yī)療期僅限于用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、符合第三十九條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，若員工有嚴(yán)重違紀(jì)、情況，可以解除；

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)，法律雖然限制了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但并沒有限制雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，更沒有限制員工單方自行解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　【法規(guī)鏈接】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

　　關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)病假嗎，當(dāng)然是可以的了，只要你是和你的公司正常地簽訂了用工合同的，并且是真正地請(qǐng)病假而不是那種不正常的偽作的病假，你的公司就會(huì)同意你的病假，并且病假期間其實(shí)還是有工資的，只是低了一點(diǎn)兒罷了。