在我國，國家為了使員工得到更好的待遇和福利，規(guī)定了法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日，員工可以帶薪休假，如果企業(yè)需要員工在法定節(jié)假日工作，那么需要支付比平時更高的工資和加班費用，以保障員工的基本權(quán)益。那么，國家法定假日包括哪些呢?我們來了解一下這個問題。

　　一、國家法定假日包括哪些?

　　1、全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日)；

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　二、國家法定假日的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、加班工資

　　法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

　　例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

　　2、加班工資適用范圍

　　經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　3、帶薪休假

　　1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4)工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　國家法定假日包括了國慶節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)等等，在這些法定節(jié)假日，全體公民都有休假的權(quán)利。同時我國還規(guī)定了只屬于部分公民的節(jié)假日，如青年節(jié)、婦女節(jié)等等。我國各用人單位要嚴(yán)格遵守國家規(guī)定，在法定節(jié)假日讓員工享有休假的權(quán)利，如果因工作需要要讓員工加班的，要支付比平時更高的加班費。