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      國家法定假日包括哪些?
      2017-07-19作者:未知來源:勞動法律網

        在我國,國家為了使員工得到更好的待遇和福利,規定了法定節假日。在法定節假日,員工可以帶薪休假,如果企業需要員工在法定節假日工作,那么需要支付比平時更高的工資和加班費用,以保障員工的基本權益。那么,國家法定假日包括哪些呢?我們來了解一下這個問題。

        一、國家法定假日包括哪些?

        1、全體公民放假的節日:

        (一)新年,放假1天(1月1日);

        (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

        (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

        (四)勞動節,放假1天(5月1日);

        (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

        (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

        (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

        2、部分公民放假的節日及紀念日:

        (一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;

        (二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

        (三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

        (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

        二、國家法定假日的工資標準

        1、加班工資

        法定節假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

        例:春節長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

        2、加班工資適用范圍

        經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

        3、帶薪休假

        1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        4)工會組織依法維護職工的年休假權利。

        國家法定假日包括了國慶節、端午節、五一勞動節等等,在這些法定節假日,全體公民都有休假的權利。同時我國還規定了只屬于部分公民的節假日,如青年節、婦女節等等。我國各用人單位要嚴格遵守國家規定,在法定節假日讓員工享有休假的權利,如果因工作需要要讓員工加班的,要支付比平時更高的加班費。

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