離職補償金是法律規(guī)定用人單位對離職員工的一種必要支付的補償金，很多人對其不了解，是否離職后都可以享有離職補償金？離職補償金怎么計算？工作滿一年有沒有離職補償及？一個月的工資是按照那個月來計算？以下小編帶您一起具體了解下離職補償金的相關(guān)內(nèi)容。

　　離職補償金一般是用人單位方面的原因不得不解除與勞動者的勞動合同時支付的補償金，假如勞動者主動與用人單位解除勞動關(guān)系，這樣是沒有離職補償金的。

　　離職補償金的計算：

　　1、工作滿一年按一個月的離職補償金；

　　2、超過半年不滿一年，按一年計算；

　　3、不到半年的按半年計算。

　　可以獲得離職補償金的情形：

　　1、用人單位違法解除勞動合同的；

　　2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

　　4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　　5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　　6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　　8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

　　10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

　　11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　最后，小編這里提醒大家，并非是離職都可以申請離職補償金的，離職補償金是符合上述幾種情形才可以的，一般情況都是出于用人單位方面的原因?qū)е?a href="http://www.719521.com/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動合同無法再繼續(xù)履行的情況。另外，可以申請離職補償金的情況下，離職補償金的月工資是按照離職前一年的月平均工資來發(fā)放的。