�。玻埃保改陝趧�(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同之后用人單位補(bǔ)償給勞動(dòng)者的資金，但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無限的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間，稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失，那么我們就要適當(dāng)注意一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)注意的問題。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家介紹。

　　勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　１、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問題

　　勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　２、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國(guó)家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。

　　３、關(guān)于員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　對(duì)此國(guó)家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則其個(gè)稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則個(gè)稅交納的相對(duì)較少。

　　哪些情況下辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第１５條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。

　　勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若為勞動(dòng)者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。玻埃埃改辏痹拢比帐┬械摹秳趧�(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：

　�。�、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；

　�。�、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

　　３、用人單位非過失性解除的；

　�。�、經(jīng)濟(jì)性裁員的；

　�。怠�勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；

　�。丁�勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；

　　７、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制；對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。以此來保證不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在這個(gè)時(shí)間段的生活過于困難。如果一些用人單位存在不法之心，就需要我們了解勞動(dòng)法來保障自己自身的利益。