勞動合同法中規定員工因某些原因與用人單位解除勞動合同時，應當給予一定的經濟補償。用人單位從某種意義上說，是個獨立的個體，但并不是可以隨意辭退勞動者的，這就是勞動合同法存在的意義。那么蘇州市勞動合同法中對經濟補償金的計算方法是什么？又有什么標準呢？下面勞動法律網小編將為您解答！

　　一、　關于解除勞動合同的經濟補償的計算方法

　　根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第５條規定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入；而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，而是按規定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。

　　二、　國有改制企業職工依法確定和支付職工解除勞動關系經濟補償金：

　　（一）經濟補償金計算辦法：企業解除勞動合同，用工單位應按職工工作年限，每滿１年發給相當于企業改制前１２個月平均１個月工資的經濟補償金，工作時間不滿１年的按１年標準發給經濟補償金。

　　（二）補償金標準：按企業改制前１２個月的月平均工資標準計發，但最多不能高于上年市、縣（區）本級企業職工月平均工資的３倍；上年企業職工月平均工資低于上年本級企業職工月平均工資的，按上年本級企業職工月平均工資計算。

　　（三）職工工齡的計算辦法：從其他國有單位（包括國家機關、事業單位和其他國有企業）調入本單位的職工，其工齡可計入本單位的工作年限；退伍、轉業軍人的軍齡、插青插齡等符合國家規定的工齡，可計入本單位的工作年限。

　　（四）經濟補償金支付辦法：經濟補償金經有關部門認定后由企業一次性支付給職工。如果一次性支付確有困難，企業應與職工協商分期支付，但首期支付不能低于３０％，且支付期不能超過３年。同時按經濟補償金的１４％給予醫療補助費。醫療補助費可交由醫保機構管理或由改制后的企業代管，也可以一次性支付給職工。

　　（五）職工與改制后的企業簽訂勞動合同的，其經濟補償金可協商轉為職工在改制后的企業入股的股份，股權管理按《中華人民共和國公司法》及改制企業章程辦理。

　　三、企業破產經濟補償金的計算辦法和發放標準

　　參照《山東省勞動合同條例》的相關規定，按職工實際工作年限，工作時間每滿１年（不滿１年的按１年計算），發給１個月平均工資的經濟補償金。工資計算標準是企業正常生產經營情況下１２個月的企業職工月平均工資。破產企業職工月工資低于市政府公布的企業最低工資標準的，按照企業最低月工資標準計算經濟補償金。

　　以破產財產清償所欠職工工資、集資、社會保險和前款計算的經濟補償金等費用后尚有剩余的，可以適當加發經濟補償金，加發標準仍按企業職工月平均工資計算。

　　破產財產不足以支付職工全部經濟補償金的企業，根據所計算的職工個人經濟補償金數額，按比例支付；市政府牽頭組織協調安置就業的職工，不發放經濟補償金，職工在原破產企業的工作年限合并計算為新企業的工作年限。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理的關于蘇州市勞動合同法中對經濟補償金的計算方法及說明。只有當用人單位違反和解除勞動合同時，才可依據上述方法對勞動者進行經濟補償。用人單位依法解除勞動者時，也應提前三十日書面告知勞動者，不可隨意進行辭退。