公司罰款，不能超過(guò)工資的百分之二十，具體可按照公司的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動(dòng)合同中的約定來(lái)罰款。但只有因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司才能依法和依規(guī)章進(jìn)行罰款。那么，公司罰款不能超過(guò)工資的多少呢？接下來(lái)勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就為您收集了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀。

　　一、公司罰款不能超過(guò)工資的多少

　　罰款對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都不愿意，但是公司的很多制度中都明確規(guī)定的罰款的制度。比如，遲到，早退，曠工等等情況下都是需要罰款。那么，公司罰款不能超過(guò)工資的多少?

　　用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　二、勞動(dòng)者工資稅要交多少

　　新個(gè)稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下

　　１、薪金所得適用稅率：

　　起征點(diǎn)是5000，計(jì)算方法是

　　繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；

　　全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000；

　　實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅．

　　２、個(gè)人所得稅：

　　工資－2000后的1－500元，扣稅比率為５％；500－2000元，扣稅比率為10％；2000－5000元，扣率比率為15％。

　　３、四金構(gòu)成

　　（假如工資600元／月）

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝工資×6％+工資×25.5％=600×6％＋600×25.5％＝36＋153＝189

　　醫(yī)療保險(xiǎn)金＝工資×1％+工資×5.5％=600×1％＋600×5.5％＝6＋33＝39

　　失業(yè)保險(xiǎn)金＝工資×1％+工資×1％=600×1％＋600×1％＝6＋6＝12

　　住房公積金＝工資×7％+工資×7％=600×7％＋600×7％＝42＋42＝84

　　除去四金后的工資＝工資－所有的個(gè)人交納相加的和

　　４、交納比例

　　養(yǎng)老金6％　25.5％

　　失業(yè)保險(xiǎn)金　1％　1％

　　醫(yī)療保險(xiǎn)金　1％　5.5％

　　住房公積金    7％　7％

　　“四金”，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金。

　　“四金”是由政府部門頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四　金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本　社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。

　　      工資新政

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，中國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15％，這樣在＂十二五＂期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。

　　三、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪

　　針對(duì)農(nóng)民工欠薪問(wèn)題，楊志明透露了一張時(shí)間表，爭(zhēng)取2009年有浙江、天津、重慶等10個(gè)左右省份實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠，2010年實(shí)現(xiàn)一半以上的省份基本無(wú)拖欠，后年實(shí)現(xiàn)全國(guó)基本無(wú)拖欠的目標(biāo)。

　　人力資源和社會(huì)保障部配合全國(guó)人大常委會(huì)在刑法中設(shè)立了＂惡意欠薪罪＂，用＂犯罪＂規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。

　　當(dāng)前，農(nóng)民工欠薪中80％集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機(jī)場(chǎng)等政府項(xiàng)目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點(diǎn)配合司法部門落實(shí)好＂欠薪罪＂的規(guī)定。

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