9月份到12月份，都是職場人士休年假的高峰期。有些人會因為各種原因而主動放棄休年假，不過如果主動放棄休假是否可以獲得補償，成為勞動者今年的疑問。律師提醒，如果是你主動放棄休年假的話，將不能得到額外報酬。

　　不休假還要倒扣錢

　　李先生在一家事業(yè)單位，他們單位的休假制度著實讓人羨慕，領(lǐng)導帶頭休假不說，今年還規(guī)定不休年假要倒扣工資。更多的人可沒有李先生那么幸運了，他們非常想休假，要么就是單位根本不批，要么就是迫于各種原因根本不敢提休假。王琳就職于一家廣告公司，對于她來說，平時繁雜的工作早已使加班成了生活的一部分，“每個人在公司的工作內(nèi)容都很多，缺了一兩個人就會直接影響到工作的正常運轉(zhuǎn)。”她身邊的親友與她的情況也大致相仿，在就業(yè)壓力倍增的今天，能徹底享受法定假期的職場人已非多數(shù)，更不要提帶薪的年假了。有假卻不能休，王琳戲稱她是在自己“被就業(yè)”和“被增長”之后，又“被全勤”了。

　　不少職場人士反映，帶薪年假是有，但誰敢休啊?休假落下的工作回家還得趕著做，所以都趕著加班，卻被單位視為“自愿免費勞動”。有的人則反映，公司年假沒有帶薪，休假后薪水要比平時少一倍，所以很多人只能放棄休年假。

　　主動不休沒有額外報酬

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，從2008年1月1日起，全國各類機關(guān)團體企事業(yè)單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計工作在1到10年間的休5天;工作累計滿10年不滿20年的休10天;滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

　　人力資源和社會保障部于2008年9月18日又發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。該辦法第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

　　不過該辦法也提出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此有律師提醒說，職工“自愿”放棄年假，堅持勤勞奉獻上班工作，將不能主張3倍工資。記者了解到，有些企業(yè)為了不支付3倍工資，就借口是職工自己提出放棄休年假的，甚至讓職工寫一個自愿放棄年休假的書面聲明，以此逃避法律責任，其實企業(yè)的這種行為是非常短視的。

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