案情簡(jiǎn)介：

　　2008年3月14日，趙某與某通信公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定趙某從事NIOEM訂單管理工作。2009年8月，某通信公司旗下無(wú)線設(shè)備業(yè)務(wù)部門(提供CDMA和LTE手機(jī)設(shè)備)被某網(wǎng)絡(luò)公司收購(gòu)。某通信公司由于經(jīng)營(yíng)不善等原因，其北美總部將CDMA業(yè)務(wù)及其LET資產(chǎn)出售給某網(wǎng)絡(luò)公司，從而導(dǎo)致中國(guó)大陸包括上海地區(qū)也停止該項(xiàng)業(yè)務(wù)。趙某原先在某通信公司的業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)CDMA產(chǎn)品對(duì)外采購(gòu)訂單管理的工作，因業(yè)務(wù)部門的出售，此崗位亦被撤銷。2009年10月9日，公司以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，趙某所從事的崗位被撤銷，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由通知趙某雙方勞動(dòng)關(guān)系自2009年11月10日起終止，趙某不同意，以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　律師分析：

　　本案涉及的幾個(gè)關(guān)鍵問題：(1)某通訊公司的業(yè)務(wù)部門被收購(gòu)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形?(2)以“客觀情況發(fā)生變化”為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系有怎樣的程序性規(guī)定?(3)解除程序違法，但實(shí)際上勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任?

　　一、《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，“客觀情況發(fā)生重大變化”的法定情形。

　　“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，這一解除勞動(dòng)合同的理由在1994年《勞動(dòng)法》中即有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》頒布后，當(dāng)時(shí)的國(guó)家勞動(dòng)部為了指導(dǎo)各縣、市、自治區(qū)的勞動(dòng)部門正確貫徹實(shí)施，制發(fā)了《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，其中，第二十六條對(duì)“客觀情況”作出了以下說明：“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變等，并且排除《勞動(dòng)法》第二十七條(經(jīng)濟(jì)裁員)所列的客觀情況。

　　從審判實(shí)踐看，客觀情況一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生變化等無(wú)法避免的情況，還應(yīng)包括訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止，因企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的結(jié)果是，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不得繼續(xù)履行之間存在法律上的因與果的關(guān)系。

　　本案中，公司的業(yè)務(wù)部門被收購(gòu)，應(yīng)當(dāng)屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形之一。

　　二、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除應(yīng)當(dāng)遵循的程序規(guī)定。

　　客觀情況發(fā)生重大變化以后，用人單位無(wú)法按照原勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者安排原有工作或者需要變更勞動(dòng)合同主體時(shí)，均需要經(jīng)過依法與勞動(dòng)者協(xié)商變更，協(xié)商不能達(dá)成一致，用人單位才能單方解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位還需經(jīng)過提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資程序，這是法律對(duì)用人單位以此款規(guī)定解除的程序性要求。

　　三、勞動(dòng)合同客觀上無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　本案中，趙某與公司的勞動(dòng)合同在客觀上已無(wú)法繼續(xù)履行，所以，雙方的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法恢復(fù)。但這并不意味著公司無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，按照《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的數(shù)額為合法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

　　處理結(jié)果：

　　法院根據(jù)本案的事實(shí)情況，最終判決雙方勞動(dòng)關(guān)系不予以恢復(fù)。但趙某仍可以通過另案，主張公司支付賠償金。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不但應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的把握其理由是否符合法律規(guī)定，而且要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序操作，否則將承擔(dān)違法解除的責(zé)任。

　　法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))

　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

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