李某于1996年到蒼山縣某公司工作，2009年7月雙方簽訂為期2年的勞動合同，2011年7月合同到期后，公司與李某解除合同。李某因經(jīng)濟補償計算問題與單位發(fā)生爭議，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

　　經(jīng)庭審查明，李某工資由基本工資900元 +崗位津貼200元+住房補貼100元組成。自2009年7月開始，因為李某在公司有欠款，故公司每月在發(fā)放工資時扣減欠款300元、電費30元，代扣代繳社會保險費70元，實際每月發(fā)放800元工資。李某要求按照1200元的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償，而公司只打算按照800元的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償，雙方由此發(fā)生爭議。

　　仲裁委認(rèn)為，工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本案中，李某應(yīng)得工資為1200元，故在計算經(jīng)濟補償時應(yīng)當(dāng)以1200元作為計算基數(shù)。經(jīng)調(diào)解，公司同意以1200元作為基數(shù)計算李某的經(jīng)濟補償。

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