合同期滿可以拿幾個月的經濟補償金？
2015-12-04作者：未知來源：勞動法律網
法律咨詢：我在一家公司打工，在2005年與該公司簽訂了3年的勞動合同，2008年5月份合同期滿。合同期滿后，該公司沒有給我續訂勞動合同。但是，由于我負責的工作事項還沒有結束，合同期滿后，我繼續在該公司工作。2008年7月份，我負責的工作完成后，公司人力資源部給我發出了終止勞動合同的通知書，理由是合同期滿，并答應給我1個月的工資作為終止合同的經濟補償金。請問：合同期滿后公司終止合同的，應當給我幾個月的工資作為經濟補償金？
勞動法律師解答：依據原勞社部2005年12號文的規定，勞動合同逾期的，用人單位應當予以補簽合同；沒有補簽的，或雙方協商不一致無法補簽的，可以終止勞動關系；但是用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。即終止事實勞動關系的，應當按照員工的工作年限來支付經濟補償金。
對于你所提出的問題，其實質就是在勞動合同期滿后，雙方之間建立了新的事實勞動關系。對于事實勞動關系，公司可以提出終止，但是，應當按照你的工作年限支付經濟補償金。你在該公司工作了3年，應當支付你3個月的工資作為經濟補償金。你們單位答應給你1個月的補償金是按照勞動合同終止支付經濟補償金的，這屬于基于勞動合同的終止，而不是事實勞動關系的終止。另外，由于你的勞動合同5月份到期，公司應當在1個月內與你續訂勞動合同；逾期沒有及時續訂的，應當每月支付雙倍的工資。因此，你還可以要求6月份以及7月份的雙倍工資。
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